瀏覽次數：1385 | 2022年-06月-29日
為進一步統一思想，加強意識形態領域管理，推動意識形態工作責任制落到實處，提升宣傳工作質量，6月24日，金豐公司在公司會議室組織召開意識形態、宣傳工作專題會并開展專題培訓，公司黨支部書記、董事長、總經理楊彪主持會議，各部門、物業服務中心、子公司負責人，各子公司宣傳工作分管領導、歸口部門負責人、宣傳工作人員參加。
會議傳達學習了上級黨委關于意識形態、宣傳工作、新媒體建設管理等相關會議及文件精神，并通報了近期網絡輿情情況。隨后，結合公司實際，黨政辦公室圍繞工作中常見問題、易錯風險點、信息轉載、排版順序及圖片選取等方面開展培訓，并對產生問題的原因進行分析，提出下一步工作意見建議。
會議強調，黨的二十大即將在下半年召開，做好意識形態工作意義重大、任務艱巨，全體黨員干部及宣傳人員一是要充分認識到新時代意識形態工作的重要性、嚴肅性和緊迫性。緊緊圍繞黨的二十大這條主線，增強維護意識形態安全的政治敏銳，以強烈責任感和擔當精神做好正面宣傳、陣地監管、網絡安全等各項工作，把意識形態工作責任制落細落實，全力維護意識形態安全。二是要強化宣傳工作導向性、群眾性，宣傳正能量，振奮精氣神。積極聚焦“強省會”行動、“一圈兩場三改”、“鄉村振興”等重點工作開展宣傳報道，借助標志性項目提升宣傳影響力、活躍度，在塑造金豐物業品牌的同時，把干部職工的精氣神振奮起來、凝聚起來。
會議要求，各單位一是要強化意識形態領域易出問題防范處置。清楚認識公司意識形態工作可能存在的風險點，提高防范和化解風險的能力水平，把工作抓到點子上，把想法落實到行動上。同時，要強化對發布內容的監督巡查，對出現問題的單位要嚴肅追責、問責。二是要加強意識形態線上線下陣地管理。強化對公司門戶網站、微信公眾號、宣傳欄、電子屏、宣傳圖冊等陣地的建設和管理，按照誰主管誰負責、誰主辦誰負責、誰發布誰負責原則，嚴格落實“三審三?！睂徍藱C制，從嚴從緊擰緊信息報送各個環節，確保信息報送、發布的內容準確無誤。三是要制度建設與學習培訓同建同抓。進一步健全完善信息審核發布、新媒體平臺管理、意識形態、獎懲、7×24聯動等工作機制，完善工作流程。加強宣傳人員能力建設，常態化開展有效高質量培訓，練好內功，提升素質，提高工作質效。
